Reto Módulo 1: reflexión sobre socialización de género y dimensión de la desigualdad en el Poder y toma de decisiones
Hoy vamos a profundizar en la socialización de género y como impacta en la desigualdad entre hombres y mujeres según el informe del Instituto Mujeres y su informe Mujeres en Cifras, en el ámbito del Poder y Toma de Decisiones. Vamos a centrarnos en los altos cargos de la Administración . Con los datos que nos ofrece el informe, vemos que la media hasta 2017 de presencia de mujeres era un 30%, y desde 2017 escala rápidamente en 5 años a casi ser paritaria del 50%. El primer impulso que sustenta este 30% supongo que se debe a la LO 3/2007 pues fomenta el principio de composición equilibrada en cargos de responsabilidad (máximo 60% en poderes públicos para un género), que además coincide con la creación d e l Instituto Europeo para la Igualdad de Género (IEGE) . Sin embargo vemos que no fue suficiente acelerador pues tardó 11 años esta ley orgánica en conseguir su objetivo para el ámbito de los Altos Cargos de la AGE. Otro impulso desde 2020 puede haber sido la desvinculación a car